Fiche d évaluation du personnel
Modèle Excel « Fiche d évaluation du personnel » — professionnel, modifiable, conforme OHADA. Téléchargement immédiat.
Gérer du personnel sans les bons documents, c'est risquer des conflits juridiques.
Ce modèle professionnel vous donne un cadre solide, conforme au droit du travail.
Idéal pour :
DRH, responsables RH, dirigeants de PME, consultants RH
Pourquoi ce document :
Gagnez du temps, sécurisez vos processus RH, évitez les litiges.
Détails du fichier
Aperçu du document — XLSX
Fiche d évaluation du personnelAperçu du document — XLSXSavoir-faire | Qualité du travail fourni | Qualité du travail produit (productivité) | Capacité à travailler en équipe | Relationnel avec les collègues directs | Relationnel avec la hiérarchie | Partage des informations | Réactivité dans la communication | Savoir-être (dans l'entreprise) | Savoir-être (vis-à-vis des tiers) | Qualité du contact client | Ponctualité RDV extérieurs | Fiabilité et respect des délais | Intégrité, éthique | Souci du client (ou du donneur d'ordre) | Engagement auprès des clients | Capacité à suivre et faire avancer les dossiers | Prise d'initiative | Capacité de proposition (améliorations…) | Capacité de réaction face aux imprévus | Capacité à anticiper les risques et imprévus | Capacité de résolution des problèmes | Capacité de veille et recherche d'informations | Respect du règlement | Capacité d'écoute | Relationnel avec les subordonnés (management) | Capacité à mobiliser | Capacité à convaincre | Respect de la culture d'entreprise | Nom de l'employé :
| Poste :
| Service :
| Ancienneté :
| Date de naissance :
| En-dessous du niveau attendu | Atteinte du niveau attendu | Au-dessus du niveau attendu | Excellence | Point d'amélioration prioritaire | Date de l'entretien :
| Remarques, nouveaux objectifs | Appréciation | Note sur 5 | Grille d'évaluation employé | NOTE savoir-être interne | NOTE savoir-être externe | NOTE prise d'initiative | NOTE savoir-faire | Critères d'appréciations | MOYENNE FINALE SUR 5 :
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