Code éthique
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Idéal pour :
DRH, responsables RH, dirigeants de PME, consultants RH
Pourquoi ce document :
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Code éthiqueAperçu du document — DOCXCODE ÉTHIQUE[VOTRE NOM DE COMPAGNIE][VOTRE NOM DE COMPAGNIE] conduira ses affaires de façon honnête et éthique dans le monde entier.
Nous travaillons constamment à l’amélioration de la qualité de nos services, de nos produits et de notre système de gestion afin de forger une réputation basée sur la justice, le respect, la responsabilité, l’intégrité, la confiance et le bon sens des affaires.
Aucune conduite illégale ou immorale de la part de nos dirigeants, nos cadres, nos employés ou nos entreprises affiliées n’est de l’intérêt de la société.
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] ne lésinera à aucun moment sur ses principes pour quelque intérêt que ce soit.
L’intégrité morale de cette société est la somme de l’intégrité morale de chacun des hommes et femmes qui y travaillent.
De ce fait, il est attendu de chacun de nous une adhésion totale aux normes en matière d’intégrité morale.Les dirigeants, cadres et employés de la Société ne devront en aucun moment faire passer leurs intérêts personnels avant les intérêts de la Société, de ses filiales ou ses clients.
Les dirigeants, cadres et employés devront faire attention à l’engagement de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] dans quelque transaction avec toute autre personne ou entité avec qui ils ont une relation ou une affiliation non professionnelle.
Les dirigeants, cadres et employés de la Société ne devront pas utiliser les contacts de la Société pour promouvoir leurs affaires ni leurs intérêts personnels aux dépens de la société, de ses clients ou filiales.Aucun pot-de-vin ou contrepartie similaire ne devra être donné à une personne ou une organisation pour les amener à préférer ou à favoriser les activités de la Société.
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